..İş Makinaları
..Yürüyüş Takımları
..Kazıcı,Delici Uç
..ve Bıçaklar
..Döküm ve Dövme
..Parçalar
..Katalog
..İK Politikası
..Çalışan Profili
..İK Uygulamaları
..Çimsataş Bülteni
..E-Öğrenme
..İş Başvurusu
..İletişim
Şirketimiz; ISO 9001:2000 ve ISO/TS 16949:2002 Kalite Yönetim Sistemleri temelinde, Süreçlerle ve Hedeflerle Yönetim ilkesini benimsemiş ve uygulamaktadır. İK süreçlerimize bağlı uygulamalarımız ile şirketimize ve çalışanlarımıza değer katmak ana politikamızdır.
Saygı, güven ve açıklığı ilke edinmiş, ekip çalışması ve ruhunun mükemmel iletişimle birleştiği, sosyal sorumluluğu gözönüne alan bir kurum kültürüne sahibiz.
İŞE ALMA SÜRECİ
Şirketimize çeşitli kaynaklardan yapılan iş başvuruları, planlanmış işgücü ihtiyaçlarımız ve açık olan pozisyonların eğitim, bilgi, beceri ve yetkinlik gereklilikleri çerçevesinde titizlikle değerlendirilmektedir.Personel ihtiyaçlarımız web sitemiz üzerinden de duyurulmakta ve adayların iş başvuruları yine web sitemiz üzerinden alınabilmektedir.
EĞİTİM SÜRECİ
Çalışanlarımız ; işe başlangıçlarından itibaren oryantasyon ve tezgahbaşı eğitimleri ile işe alıştırılmakta, personelimizin mevcut pozisyonlarının gerektirdiği yetkinliklerinin geliştirilmesi, Performans Yönetim Sistemimize bağlı hedeflerinin gerçekleştirilmesi ve kişisel gelişimlerinin desteklenmesi, rotasyon ve yedekleme yoluyla olası yeni pozisyonlarına hazırlanmaları amacıyla çeşitli eğitim programlarına katılımları sağlanmaktadır. Bazı eğitimler web sitemiz üzerinden e-öğrenme yoluyla gerçekleştirilmektedir. Şirketimizde ortalama yıllık eğitim 15 saat/kişi'dir.
PERFORMANS YÖNETİM SÜRECİ
Kapsam içi ve kapsam dışı çalışanlarımız ; Çimsataş Yıllık Ana İş Hedefleri doğrultusunda, temel sorumluluklarına bağlı olarak iş hedeflerini, kişisel gelişim hedeflerini, şirket kültürümüzü destekleyen hedeflerini yöneticileri ile birlikte belirlemekte ve gerçekleşmeleri birlikte değerlendirmektedirler.
ÜCRET VE MENFAATLER
Kapsam içi çalışanlarımız, 30 yıllık üyesi olduğumuz MESS (Türkiye Metal İşverenleri Sendikası) ve taraf işçi sendikasınca 2 yılda bir bağıtlanan Grup Toplu İş Sözleşmesi uyarınca belirlenen özlük haklardan yararlanmaktadırlar.
Kapsam dışı çalışanlarımız , Çukurova Holding'in yıllık olarak belirlediği ücret artışlarına paralel olarak, ücret skalamızda öngörülen şekilde, yıllık 12 maaş ve 4 ikramiye esası ile ücretlendirilmekte , ayrıca yıllık performans değerlendirme sonuçları doğrultusunda Performans Primi ile ödüllendirilmektedir.
ÖNERİ VE ÖDÜL SÜRECİ
Çalışanlarımız sürekli iyileştirme yolunda, Öneri Sistemimiz dahilinde her konuda öneriler verebilmekte ve bu öneriler ilgili kurullarca değerlendirilerek maddi ve maddi olmayan ödüllerle ödüllendirilmektedir.
ÇALIŞAN MEMNUNİYETİ
Çalışanlarımız herşeyin en iyisine layıktır ve en değerli varlığımızdır. Çalışanlarımızın duygu ve düşüncelerinin formal olarak alınması, gelişmeye açık konularda iyileştirmeler yapılmasının sağlanması amacıyla, her yıl tüm çalışanlarımızın katılımıyla Çalışan Memnuniyeti Anketi gerçekleştirilmektedir.Şirket genel memnuniyet oranımız % 85'ler seviyesindedir.
SOSYAL SORUMLULUK UYGULAMALARIMIZ
Şirketimiz tüm uygulamalarını SA 8000 Sosyal Sorumluluk Yönetim Sistemi gerekliliklerini karşılayacak şekilde gerçekleştirmektedir.Çalışanlarımız Performans Yönetim Sistemi çerçevesinde, şirket kültürümüzü ve buna bağlı sosyal sorumluluk uygulamalarını destekleyen hedefler verebilmekte ve gerçekleşmeler ödüllendirilmektedir.
İŞ SAĞLIĞI VE GÜVENLİĞİ
Çalışanlarımıza risklerden arındırılmış, daha güvenli, sağlıklı ve hijyen bir çalışma ortamı sağlamak ana amaçlarımızdan biridir. Şirketimiz bu düşünceden hareketle, yapılan çalışmalar ve yatırımlar sonucu, OHSAS 18001:1999 İş Sağlığı ve Güvenliği Yönetim Sistemi sertifikası ile belgelendirilmiştir.
STAJ UYGULAMALARI
Üniversite stajyerlerine yönelik yaz dönemi staj başvuruları, her yıl 1 Ocak - 30 Nisan tarihleri arasında alınmakta ve Mayıs ayı başında toplanan Staj Komisyonumuz başvuruları değerlendirerek karara bağlamaktadır. Stajı kabul edilen öğrencilerin listesi web sitemizde ilan edilmektedir.
